Igualdad de género (argumentos en contra)

La misma ley no nos considera iguales al hombre y a la mujer: con una sola denuncia de la mujer hacia el hombre, las autoridades no piden pruebas y lo separan inmediatamente del hogar; mientras que al hombre le piden pruebas en contra de una mujer. La ley misma considera a la mujer débil.
Los muchos roles que tiene la mujer, más el hecho de ser madre, muchas veces le imposibilita desempeñarse de la misma manera que un hombre en un trabajo, aunque la mujer puede tener igual o más capacidad.
Según datos de la ONU, la discriminación contra el género femenino de cualquier edad, son las más extendidas violaciones de derechos humanos y traen repercusiones en la salud, la libertad, la seguridad, el autoestima; y en definitiva la vida en general de mujeres y niñas. Esto comprueba que la igualdad entre géneros no está presente.

El maltrato intrafamiliar afecta tanto física como emocionalmente.

En el estudio de la ONU mujeres afirman también que la violencia hacia ellas se caracteriza por varios factores entre los que destacan los siguientes:

• Invisibilidad: se destacan abusos sexuales, maltrato intrafamiliar, entre otros aspectos.
• Su normalidad: el varón ejerce violencia contra la mujer por que "la corrige" al salir de los lineamientos establecidos por él.

Como podemos ver existen muchísimos casos en los que la equidad de género no existe o no está vigente.

Discriminación por discapacidades

La discriminación, aunque en general significa la accion de separar o distinguir unas cosas de otras; también nos sugiere el trato inadecuado y diferente brindado a una o varias personas, por diferentes razones, entre las que se encuentra la discapacidad.

Las personas con discapacidad en ocasiones sienten un cierto trato injusto, diferente, que los hace pensar en discriminación.
Esto esta ligado a que sienten poca atención, exclusión y trato diferente, por parte de las personas comunes, también los señalan, son objetos de burla, de sentimientos de rechazo por su aspecto o forma de desenvolverse.
Una forma de ayudar acabar con éste problema sería recordar y reconocer los siguientes aspectos:

• Son personas
• Valen lo mismo que nosotros
• Tienen  potencialidades y dificultades
• Conocer su espacio y tratar de convivir con ellos de acuerdo a sus capacidades

la equidad de genero

El concepto de equidad está vinculado a la justicia, imparcialidad e igualdad social. El género, por otra parte, es una clase o tipo que permite agrupar a los seres que tienen uno o varios caracteres comunes.

Se conoce equidad de género a la defensa de la igualdad del hombre y la mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto supone abolir la discriminación  entre ambos sexos y que no se privilegie al hombre en ningún aspecto de la vida social, tal como era frecuente hace algunas décadas en la mayoría de las sociedades occidentales.

La equidad de género consiste en estandarizar las oportunidades existentes  para repartirlas de manera justa entre ambos sexos. Los hombres y las mujeres deben contar con las mismas oportunidades de desarrollo. El Estado, por lo tanto, tiene que garantizar que los recursos sean asignados de manera simétrica.

Una mujer no debe obtener menos que un hombre ante un mismo trabajo. Cualquier persona debe ganar lo que propio de acuerdo a sus méritos y no puede ser favorecida en perjuicio del prójimo. Un hombre y una mujer deben recibir la misma remuneración ante un mismo trabajo que contemple idénticas obligaciones y responsabilidades.

Esta situación de equidad debe alcanzarse sin descuidar las características de género. Las mujeres, por ejemplo, tienen derecho a una extensa licencia por maternidad, mientras que la licencia por paternidad es más breve. En este caso, se atiende a las cuestiones biológicas y se realiza una discriminación positiva entre ambos sexos.