discriminacion por raza o color

DISCRIMINACIÓN POR RAZA O COLOR

Es una forma de separar a otro y considerarlo de inferior condición humana por el color de piel.

Vemos en el mundo reacciones inhumanas hacia las personas de diferente color de piel o de raza: violencia, asesinatos, violaciones, tratos crueles, torturas, etc.

¡Qué triste es ver al hombre contra el mismo hombre!

El color de piel, es un detalle, una cualidad, una variante en las personas; pero no hace más personas el ser blanco, o de menor dignidad por ser africano. Es más nadie puede elegir el color de piel o a que raza pertenecer; pero sí todos somos personas.

Si analizamos minuciosamente las actitudes discriminativas hacia quienes tienen diferente color de piel nos damos cuenta que son infundadas y necias.Una simple pregunta puede despejar la mente de los que odian, segregan y separan: "Si todos somos iguales, si todos tenemos sentimientos, si todos podemos brindar lo mejor ¿por qué separar asi?"

Lo maravilloso en el mundo es la diversidad y el mundo es igual para todos.

Conasida...

El Consejo Nacional para la Prevención y Control del SIDA (CONASIDA) fue creado mediante decreto presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 24 de agosto de 1988. A partir de ese momento las actividades del CONASIDA se financiaron con recursos provenientes de fondos internacionales, principalmente del Programa Global de SIDA de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y en 1991 le fue asignado presupuesto federal ante la progresiva e importante disminución del financiamiento internacional y el crecimiento de la epidemia. Este presupuesto específico quedaba dentro del presupuesto operativo de la Dirección General de Epidemiología. En 1992 a CONASIDA le fue asignado presupuesto federal propio.

A partir del 22 de diciembre de 1994 el CONASIDA quedó incluido en la estructura de la Dirección General de Epidemiología, dependiente de la Subsecretaría de Servicios de Salud. 
Actualmente el CONASIDA es un órgano desconcentrado de la Secretaría de Salud con nivel de Dirección General y cuenta con plazas federales propias. Depende directamente de la Subsecretaría de Prevención y Control de Enfermedades.

El Secretario de Salud es el Presidente del Consejo y

puede invitar a representantes de las dependencias de la Administración Pública Federal centralizada como vocales del Consejo para coadyuvar en el desempeño de las funciones del mismo. La participación de las dependencias centralizadas de la Administración Pública Federal y de representantes del IMSS, ISSSTE, Instituto Nacional de la Nutrición, se requieren para desarrollar las actividades de prevención y control del SIDA en cada una de sus instancias. 
Dentro de la SSA se cuenta con participación de Comités Técnicos para la coordinación de actividades sustantivas equivalentes y evitar la duplicación de actividades: Comité de Aspectos Clínicos, Comité de Epidemiología, Comité de Bancos de Sangre, Comité de Aspectos Sociales, y Comité de Aspectos Jurídicos.

Objetivos Generales

Tomando como referencia las tendencias arriba apuntadas y considerando que se trata de una enfermedad incurable, casi totalmente letal y para la cual no existe vacuna, el programa de prevención y control del SIDA se plantea cuatro objetivos principales:

1.Prevención de la transmisión sanguínea, sexual y perinatal.
prevenir la transmisión del VIH a la población por vía sexual, sanguínea y perinatal, a través de diversas estrategias como la promoción de medidas preventivas, la detección oportuna y el tratamiento adecuado de otras enfermedades de transmisión sexual, el control y la detección del VIH en todo paquete de sangre y hemoderivados, y la prestación de asesoría y de servicios a la población con prácticas de riesgo.

2.Reducción del impacto individual y social.
fortalecer y promover las acciones que favorezcan atención médica y apoyo psicológico y social adecuado a las personas afectadas y a sus familiares; promover acciones que disminuyan el impacto social y económico del VIH/SIDA y que favorezcan el respeto a los derechos humanos, así como el rechazo a la discriminación y la estigmatización.

3.Movilización y unificación de esfuerzos nacionales.
movilizar al Sistema Nacional de Salud, al resto del sector público y a la sociedad en su conjunto en la lucha contra el VIH/SIDA.

4.Investigación.
promover y realizar actividades de investigación para conocer las características particulares de la enfermedad en nuestro país desde el punto de vista epidemiológico, biomédico y psicosocial.

Discriminación por Género

Discriminación por Género
 La discriminación por género se da cuando gente de cualquier género es tratada injustamente dentro de una sociedad a causa de su género.Ejemplos:
 • Falta de derechos humanos para mujeres en situación de pobreza
 • Prejuicios respecto del rol masculino dentro de la casa y en el cuidado de los niños
 • Estereotipos de hombres y mujeres dentro del lugar de trabajo
 ¿Por qué sucede esto? A través del mundo la discriminación por género y el estereotipo limitan el pleno desarrollo y participación de niñas y mujeres jóvenes así como niños y hombres jóvenes. A menos que las niñas reciban las mismas oportunidades que sus contrapartes masculinas, sus derechos humanos fundamentales estarán negados y las condiciones para el desarrollo sostenible estarán insatisfechas.
Es vital para el futuro que las niñas y las mujeres jóvenes crezcan para convertirse en líderes de sus familias y comunidades, y cada vez más también en sus lugares de trabajo y en la sociedad. Muy a menudo las mujeres son tratadas mal e injustamente por la sociedad y tienen pocas oportunidades o falta de voz política para cambiar su situación. De forma similar, a veces los hombres sienten la presión de la sociedad para ser el sostén de la familia y a menudo no se les da la oportunidad de ayudar con la crianza de los niños y pierden la auto-confianza y la autoestima si no trabajan. Sin embargo, es reconocido que en la mayoría de las sociedades las oportunidades para hombres y mujeres no son iguales.
Consecuencias Existen varios efectos y consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo. La discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación de género también promueve el acoso y la posible violencia en el ábito laboral. Las víctimas de esta problemática tienen derecho a presentar demandas judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como consecuencia de las prácticas discriminatorias.

Soluciones Existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación de género y ofrecen soluciones para quienes ese comportamiento en el lugar de trabajo, así como en instituciones educativas y financieras. La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de género. La Ley de Igualdad Salarial promueve la igualdad entre hombres y mujeres que realizan las mismas funciones de trabajo en el mismo ámbito laboral. Las políticas de diversidad e inclusión también sirven para remediar la discriminación de género mediante la promoción de la igualdad entre los sexos.

http://www.youtube.com/watch?v=KuaOToicNtg

Discriminación por diferencias culturales

Hay grupos de población que son discriminados por sus características culturales, es decir, sus costumbres y formas de pensar distintas a las de la mayoría de las personas que viven en una comunidad, es el caso de los indígenas, los migrantes y minorías religiosas.

Quien los discrimina considera que los pueblos indígenas son inferiores por sus rasgos físicos, color de piel, su forma de vestir, por su lengua o idioma, su posición socieconómica o sus costumbres y tradiciones.

En los pueblos indígenas se manifiestan las desventajas sociales en que han vivido como resultado de desigualdades y discriminación acumulados a lo largo del tiempo.

CÓMO SOLUCIONARLO:

• Promoviendo la igualdad como un principio básico e imprescindible para alcanzar un desarrollo próspero 
• Favorecer la integración de personas de distinta etnia
  Apartar y condenar ideologías que defiendan la exclusión social 
• Hacer que prevalezca la igualdad de oportunidades, defendiendo los derechos individuales y sociales que posee cada cultura.

 

Equidad de género 
La equidad de genero a sido un gran paso a la humanidad pues es algo que cambio radicalmente de trato para las mujeres y su superación en el ambiente laboral y personal. En un momento determinado era una anomalía que una mujer votara y diera su opinión. No era privilegiado para ellas, solo era aceptar las decisiones de sus maridos o padres y esto debía ser así generación tras generación, las mujeres hemos alcanzado avances tanto sociales y familiares, ahora con la equidad de género, una mujer puede obtener cargos políticos o dirigir escueles o simplemente votar, y tan solo tenemos 50 años  que la mujer empezó a  votar, lo cual es muy poco, otro beneficio que es ahora una mujer puede ser la cabeza de una familia sin tener que depender de un hombre, puede ser maestra, puede ser presidenta, y mucho mas, no solo puros hombres pues existe una constitución que hace valer la equidad de género, aunque en ciertos países o lugares todavía existe el tabú de que las mujeres deben hacer solo deberes de amas de casa.      

QUE ES UN ESTEREOTIPO

Que es estereotipo:

Un estereotipo la percepcion exagerada y con muy pocos detalles que tiene alguna o varias personas que comparte siertas caracteristicas, cualidades y habilidades que busca justificar una cierta conducta en relacion con determinada categoria social.

Por lo general, cuando en algun caso se concreta es porque la gran mayoria lo acepto como patron o modelo de cualidades y conducta.
     

QUE ES UN ROL

Que es un rol social:

un rol social es un conjunto de normas, comportamientos y derechos definidos social y culturalmente que se esperan de una persona (actor social) cunpla o ejersa de acuerdo a su estatus social adquirido.

en cada grupo hay diversos mienbros de diferentes rangos por ejemplo puede haber uno de rango superior otro de rangon inferior y a cada uno de estos mienbros les corresponde un rol, es decir, un determinado comportamiento hacia los demas. Asi pues el rol es la forma en que un estatus concreto tiene que ser aceptado  y desempeñado por el titular.

Igualdad de género (argumentos en contra)

La misma ley no nos considera iguales al hombre y a la mujer: con una sola denuncia de la mujer hacia el hombre, las autoridades no piden pruebas y lo separan inmediatamente del hogar; mientras que al hombre le piden pruebas en contra de una mujer. La ley misma considera a la mujer débil.
Los muchos roles que tiene la mujer, más el hecho de ser madre, muchas veces le imposibilita desempeñarse de la misma manera que un hombre en un trabajo, aunque la mujer puede tener igual o más capacidad.
Según datos de la ONU, la discriminación contra el género femenino de cualquier edad, son las más extendidas violaciones de derechos humanos y traen repercusiones en la salud, la libertad, la seguridad, el autoestima; y en definitiva la vida en general de mujeres y niñas. Esto comprueba que la igualdad entre géneros no está presente.

El maltrato intrafamiliar afecta tanto física como emocionalmente.

En el estudio de la ONU mujeres afirman también que la violencia hacia ellas se caracteriza por varios factores entre los que destacan los siguientes:

• Invisibilidad: se destacan abusos sexuales, maltrato intrafamiliar, entre otros aspectos.
• Su normalidad: el varón ejerce violencia contra la mujer por que "la corrige" al salir de los lineamientos establecidos por él.

Como podemos ver existen muchísimos casos en los que la equidad de género no existe o no está vigente.

Discriminación por discapacidades

La discriminación, aunque en general significa la accion de separar o distinguir unas cosas de otras; también nos sugiere el trato inadecuado y diferente brindado a una o varias personas, por diferentes razones, entre las que se encuentra la discapacidad.

Las personas con discapacidad en ocasiones sienten un cierto trato injusto, diferente, que los hace pensar en discriminación.
Esto esta ligado a que sienten poca atención, exclusión y trato diferente, por parte de las personas comunes, también los señalan, son objetos de burla, de sentimientos de rechazo por su aspecto o forma de desenvolverse.
Una forma de ayudar acabar con éste problema sería recordar y reconocer los siguientes aspectos:

• Son personas
• Valen lo mismo que nosotros
• Tienen  potencialidades y dificultades
• Conocer su espacio y tratar de convivir con ellos de acuerdo a sus capacidades

la equidad de genero

El concepto de equidad está vinculado a la justicia, imparcialidad e igualdad social. El género, por otra parte, es una clase o tipo que permite agrupar a los seres que tienen uno o varios caracteres comunes.

Se conoce equidad de género a la defensa de la igualdad del hombre y la mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto supone abolir la discriminación  entre ambos sexos y que no se privilegie al hombre en ningún aspecto de la vida social, tal como era frecuente hace algunas décadas en la mayoría de las sociedades occidentales.

La equidad de género consiste en estandarizar las oportunidades existentes  para repartirlas de manera justa entre ambos sexos. Los hombres y las mujeres deben contar con las mismas oportunidades de desarrollo. El Estado, por lo tanto, tiene que garantizar que los recursos sean asignados de manera simétrica.

Una mujer no debe obtener menos que un hombre ante un mismo trabajo. Cualquier persona debe ganar lo que propio de acuerdo a sus méritos y no puede ser favorecida en perjuicio del prójimo. Un hombre y una mujer deben recibir la misma remuneración ante un mismo trabajo que contemple idénticas obligaciones y responsabilidades.

Esta situación de equidad debe alcanzarse sin descuidar las características de género. Las mujeres, por ejemplo, tienen derecho a una extensa licencia por maternidad, mientras que la licencia por paternidad es más breve. En este caso, se atiende a las cuestiones biológicas y se realiza una discriminación positiva entre ambos sexos.